Sabiam que muitas lideranças acham a Geração Z a mais 'desafiadora' de se trabalhar?

É comum que as lideranças enfrentem resistência diante das mudanças trazidas por cada nova geração que ingressa no mercado de trabalho. Essa reação não é novidade e certamente não será a última vez em que líderes expressam suas preocupações com relação às atitudes dos profissionais mais jovens. No entanto, o cenário atual do ambiente de trabalho apresenta certos elementos que intensificam o conflito principalmente com a Geração Z.

A entrada da Geração Z no mercado de trabalho trouxe consigo uma abordagem mais profunda em relação ao propósito, assim como uma recusa ao estresse e às pressões excessivas no ambiente profissional. Diante disso, as lideranças devem se esforçar para romper com estereótipos e compreender o contexto dessas pessoas. Em vez de reclamar ou demitir logo no primeiro conflito de interação, é ideal que os líderes procurem maneiras de lidar com essas diferenças e encontrar soluções para trabalhar de forma mais harmoniosa.

Dê o play agora e veja como liderar a Geração Z!

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