La liquidación o finiquito del trabajador, se constituye en la base probatoria para conocer si el trabajador ha recibido correctamente sus beneficios sociales. El finiquito es un documento de carácter legal suscrito por el empleador y el trabajador y que a su vez debe ser visado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. Por medio del Finiquito se pone fin a la relación laboral, consignandose la liquidación de los beneficios sociales que el empleador debe pagar al trabajador. Se aclara que por liquidación entendemos el cálculo de los montos de dinero que el empleador debe cancelar al trabajador por concepto de los beneficios sociales que el mismo trabajador ha logrado conseguir por su trabajo a lo largo de la relación laboral.

Es importante aclarar que el Finiquito es por esencia revisable por lo que no es definitivo y se lo puede corregir en cualquier momento, pues los beneficios sociales son irrenunciables. Esto quiere decir que si un empleador pretende engañar a un trabajador por medio de un finiquito que otorga una liquidación inferior a la que le corresponde por ley. El trabajador tiene el derecho de reclamar la diferencia.

Ahora bien, los conceptos en torno al finiquito son bastante técnicos y a veces poseen interpretaciones discrecionales que son utilizadas en contra del empleador. Por ello, pese a que en este artículo tratamos de explicarte de la manera más sencilla los conceptos implícitos al finiquito te aconsejamos que pidas ayuda profesional, para lograr obtener el mayor beneficio posible.