En México, la prima de antigüedad es un derecho laboral que se otorga a los trabajadores que han laborado para una misma empresa durante un periodo determinado. La prima de antigüedad es una compensación económica que se calcula con base en el salario del trabajador y el tiempo que ha trabajado en la empresa.

La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio, siempre y cuando hayan trabajado para la empresa durante más de un año. En caso de que el trabajador no haya cumplido un año completo en la empresa, se le deberá pagar la parte proporcional de la prima de antigüedad.

Asimismo, la ley establece que la prima de antigüedad se debe pagar al trabajador al momento de la terminación de su contrato laboral. Si el trabajador es despedido sin justa causa, también tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de la prima de antigüedad correspondiente.

Es importante mencionar que los trabajadores de confianza no tienen derecho a la prima de antigüedad, ya que esta prestación solo se otorga a los trabajadores de base, sindicalizados o no sindicalizados.

En resumen, los trabajadores en México tienen derecho a una prima de antigüedad después de haber trabajado para la misma empresa durante un año o más, y esta prima se debe calcular con base en el salario diario integrado del trabajador. Además, en caso de terminación de contrato laboral, el trabajador tiene derecho a recibir la prima de antigüedad correspondiente.