Este video trata sobre el despido injustificado basado en el numeral 8 del artículo 210 del Código de Trabajo. Te explicamos en detalle las alternativas que tienes para enfrentarlo.

Es cierto que el empleador puede terminar la relación laboral por decisión unilateral, sin embargo aún en estos casos debe cumplir con lo que establece el artículo 214 del Código de Trabajo. Es decir la nota que se entrega al trabajador debe especificar la causa o causas por la cual se pone fin a la relación. De no realizarse esto, el despido se considera injustificado teniendo el trabajador derecho a demandar solicitando además de los derechos adquiridos, la indemnización, el reintegro y los salarios caídos.