Al momento de clasificar a un trabajador existen 2 opciones: Empleado o Contratista Independiente, cada una tiene sus definiciones claras y distintas reglas que debe seguir, de acuerdo al IRS.

Los Contratistas Independientes:
Reciben la forma 1099MISC si se le pagan $ 600 o más durante el año.
No se les hacen descuentos o deducciones de nómina como seguro social, medicare y retención de impuestos federales, es decir, reciben el monto completo de su cheque de pago.
Establecen su propio horario, método de trabajo y utiliza sus propias herramientas para completar la tarea.
Puede tener múltiples clientes.
Incurre en los costos asociados a la realización del trabajo.

Empleados:
Reciben la forma W2
Se les hacen descuentos de nómina como Medicare, Seguro Social y Retención de Impuestos.
Trabaja en un horario y lugar de trabajo establecido por el empleador.
Recibe instrucciones específicas sobre la manera en la cuál deberá realizar el trabajo.
Utiliza las herramientas y recurso que le proporciona el empleador.
Están protegidos por las leyes estadales y federales respecto a sobretiempo y discriminación laboral.

Es importante clasificar correctamente a su trabajadores, no hacerlo puede generarles una gran cantidad de problemas para ambas partes involucradas.

Otro punto a discutir fue la Forma W9, que se utiliza para verificar la información pesonal (Nombre y apellido, dirección, Número de Seguro Social, etc.) de un contratista independiente.

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