Un incroyable témoignage de ces employeurs qui ont cru en l'immigration et qui ont fait le pas pour recruter des nouveaux arrivants dans notre beau pays le Canada. Dans ce témoignage ils nous racontent tous les bénéfices de leur choix.
"C'est hyper important de garder une ouverture d'esprit, quand on a recruté, on a réalisé qu'il y avait quand même des défis avec les différences de culture, les différences de valeurs, ils découvrent une nouvelle culture et c'est une adaptation pour tout le monde... tout le monde a leur propre bagage qu'il emporte à notre famille de travail, et c'est ce qui fait que nous travaillons bien ensemble, tout le monde a sa place!" nous expliquent Julie et Katherine.

En plus de partage et de célébrations ensemble de plusieurs cultures, "beaucoup arrivent avec beaucoup d'éducation, c'est intéressant d'apprendre des choses sur leur cheminement, ils arrivent avec beaucoup de maturité aussi, et les employeurs les appuient également dans leur cheminement de carrière." Nous rappelle Julie, la directrice d'opération des trois enseignes.

Pour faciliter l'intégration de ces nouveaux arrivants nouvellement membres de leur équipe, ils mettent vraiment de l'effort sur la personne individuelle et n'hésitent pas à découvrir leur culture et à leur faire découvrir la culture canadienne en organisant différentes activités qu'ils partagent ensemble.
Selon Katherine, "l'inclusion c'est être ouvert à simplement apprendre, puis s'assurer que les gens se sentent bien, ils ne sont pas nécessairement dans leur pays s'assurer qu'ils soient confortables dans leur nouveau chez eux, être ouvert d'esprit et leur faire vivre des expériences, leur faire découvrir leur nouveau chez eux."
Michael, propriétaire des trois compagnies et originaire de Roumanie nous explique que c'est important pour lui, de son point de vue d'immigrant de donner au suivant, "Le Canada est un pays d'immigration, et selon ma perspective en tant qu'immigrant, je pense qu'on apporte tous notre culture à la culture qui est déjà là."

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