Carles Ramió nos habla del impacto de la Inteligencia Artificial en la Administración Pública y opina que hay que reiniciar el actual modelo de gestión de RRHH, por obsoleto y barroco. Despliega la caja para ver el minutado de la entrevista⬇

▶01:14 05:10: Inteligencia Artificial y Administración Pública

▪ "Me preocupa que la Administración Pública tenga una reacción reactiva ante la Inteligencia Artificial, en lugar de coliderar este proceso".

▪ "Se puede robotizar la Administración Pública a coste laboral cero".

▶5:13 7:34: Algoritmos con vocación de servicio público

▪ "La Administración Pública no puede permitirse desarrollar algoritmos con fines comerciales".

▶07:35 09:25: Competencias del futuro empleado público

▶09:43 11:08: Externalización de procesos selectivos

▪ "Montamos una tangana con las oposiciones clásicas para luego acertar sólo un 40%".

▪ "Es imposible que todos los ayuntamientos tengan unidades de gestión de RRHH con competencias para hacer una buenos sistemas de selección"

▶13:50 16:10: RPT y otros instrumentos de gestión de RRHH

▪ "Nos hemos dotado de instrumentos legales para buscar seguridad jurídica y hemos perdido flexibilidad"

▪ "No funciona nada en el actual modelo de empleo público en España. No se puede reformar, hay que dinamitarlo".

▪ "La actual legislación permite mucha innovación. Son los jueces los que dictaminan en contra de ella".



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