В сложный период у рекрутера возникают новые вызовы. Если раньше задача была — найти сотрудника, который хорошо и стабильно работает «в мирное время», то теперь нужен тот, кто сумеет справиться со своими задачами в стрессе и в условиях постоянных перемен. Чтобы оценить кандидата, в арсенале рекрутера теперь точно должен быть такой инструмент, как интервью по компетенциям или поведенческое интервью. Про такой метод оценки кандидатов слышали многие, но не все умеют его правильно применять.
В прямом эфире Марина Хадина, директор по развитию Talantix, поговорила о тонкостях такого собеседования с Мариной Захаровой, экспертом по оценке персонала, специалистом по интервью по компетенциям.
Запись этой встречи мы сохранили и делимся с вами прямо сейчас.
Развивайте цифровые навыки в рекрутменте вместе с CRM для рекрутмента Talantix! Бесплатное онлайнобучение для всех участников процесса подбора. Запись открыта! https://crm.talantix.ru/onlinedemons...