Cuando postulas a un trabajo, esperarías que el proceso de selección fuese uno construido sobre evidencia científica. Pero no, muchas veces se improvisa, y la intuición es lo que guía las decisiones de contratación. Si bien hay prácticas que se van dejando atrás, saber qué corresponde y no en una entrevista "psicológica" te ayudará a saber cómo reaccionar mejor como candidato, y sabrás si fuiste descartado legitimamente o no.

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