El esquema principal para llegar a poder tomar una decisión coherente es: 1) reflexión, hacerme preguntas como "¿sé realmente que no me valora o es una sensación?", "¿me valoro yo? ¿sé el valor que aporto yo al equipo, a la empresa? 2) Hablar con mi jefe y decir "Tengo la sensación de que no me valoras, ¿qué piensas tú al respecto? Si nos valora pero no lo expresa, podemos llegar a un acuerdo para que, periódicamente, verbalice nuestro valor.


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