En esta cápsula práctica que dividiremos en 2 partes, hablaremos sobre este tema que está ligado al recurso humano, que es parte vital para el funcionamiento de una empresa, claro aquí no importa si es una empresa grande o pequeña y el giro de este negocio, simplemente tenemos que tener claro que a la finalización de la relación laboral, el patrono debe pagar al empleado. Es por eso que hemos preparado esta cápsula para ver de forma práctica y clara las prestaciones laborales en Guatemala. Las prestaciones comprenden diversos cálculos que los empleadores deben realizar para establecer cuánto le debe pagar a sus trabajadores adicionalmente a su salario ordinario y extraordinario, tales como Indemnización, aguinaldo, bonificación anual o bono 14, vacaciones, etc., en esta ocasión nos enfocaremos en la Indemnización.