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âŹâŹâŹ RĂSUMĂ DE LA VIDĂO âŹâŹâŹâŹâŹâŹâŹ
Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ? Comment répondre à cette question en entretien d'embauche.
00:00 Introduction
Cette question permet au recruteur de sonder votre personnalité, en fait elle lui permet de vous connaitre sur autre chose que vos compétences techniques.
Le recruteur ne vous connait pas et au travers de cette question il va essayer de cerner votre façon dâĂȘtre dans le monde professionnel.
Attention il faut bien dissocier qualitĂ©s et dĂ©fauts personnels de qualitĂ©s et dĂ©fauts professionnels. Les qualitĂ©s et dĂ©fauts choisis doivent rentrer dans le cadre professionnel et ils ne doivent pas ĂȘtre issus de situations de votre vie personnelle.
Ăviter les rĂ©ponses du style « Je ne me suis jamais posĂ© la question... », « Mes dĂ©fauts je ne sais pas... » Ce type de rĂ©ponse trahit un manque de prĂ©paration et une incapacitĂ© Ă prendre du recul sur vousmĂȘme et donc Ă avancer.
Aussi, nâoubliez pas que vous ĂȘtes jugĂ©s sur le fond et sur la forme : CâestĂ dire sur votre capacitĂ© Ă prendre du recul sur vous et Ă vous exprimer de maniĂšre claire en apportant une rĂ©ponse structurĂ©e.
2:25 1) Les DĂ©fauts
Quel défaut choisir ?
PremiĂšre rĂšgle : Ne pas prendre un dĂ©faut incompatible avec le poste ; Par exemple dire que vous ĂȘtes quelquâun dâimpatient si vous postulez au service rĂ©clamation client par exemple, forcĂ©ment ça va coincer pour le recruteur.
Aussi, il ne faut pas dĂ©guiser une qualitĂ© en dĂ©faut, exemple : « Je suis trop perfectionniste », « Je suis trop travailleur » en rĂ©pondant ça vous nâĂȘtes pas honnĂȘte.
= LâidĂ©e câest de faire le choix dâun dĂ©faut qui nâest pas trĂšs important pour le poste mais qui soit tout de mĂȘme assez marquĂ©, le but ce nâest pas de dire par exemple « Je manque dâorganisation » point.
Comment aborder la question ?
Attention sur les dĂ©fauts, on Ă©vite de donner des exemples pour la partie explication du dĂ©faut oĂč lĂ je vous conseille plutĂŽt de rester sur une formulation plus gĂ©nĂ©rique.
Exemple : « jâai tendance Ă faire confiance un petit peu trop vite ».
NĂ©anmoins vous pouvez pour certains dĂ©fauts dĂ©rouler un peu plus lâexplication du dĂ©faut en associant votre dĂ©faut Ă une situation prĂ©cise, en contextualisant votre dĂ©faut.
Par contre pour la partie qui concerne la maniÚre dont vous gérez ce défaut là il faut donner des exemples concrets, des situations vécues.
Gardez bien en tĂȘte que pour chaque dĂ©faut il faut un axe dâamĂ©lioration, câestĂ dire expliquer que vous travaillez Ă la rĂ©solution de ce dĂ©faut et expliquer comment vous faites : Il ne faut jamais lĂącher un dĂ©faut comme ça sans aucune explication derriĂšre.
Soyez bref ; Parler de vos dĂ©fauts reste quelque chose de nĂ©gatif donc il ne faut pas sâĂ©terniser pour Ă©viter que vos dĂ©fauts marquent le recruteur.
5:31 2) Les Qualités
Ăviter de tomber dans les banalitĂ©s « je suis rigoureux » Ăa le recruteur lâentend des dizaines de fois, ce nâest pas personnel du tout et il nâapprend rien de plus sur vous.
LâidĂ©e câest plutĂŽt de rechercher 3 qualitĂ©s essentielles pour le poste, vous pouvez par exemple lire des interviews de personnes influentes dans votre domaine ou tout simplement rechercher sur internet les qualitĂ©s essentielles en fonction du poste ; Vous allez partir des qualitĂ©s retenues pour broder autour avec des exemples et des petites anecdotes.
Ă lâinverse des dĂ©fauts, concernant les qualitĂ©s vous pouvez insister un peu plus sur lâexplication : Parler des qualitĂ©s câest positif donc voilĂ pour les qualitĂ©s câest vraiment un plus dâavoir un bel exemple de mise en situation pour illustrer vos propos.
Autres exemples de qualitĂ©s que vous pouvez citer en fonction du poste : Lâautonomie / La discrĂ©tion / La sociabilitĂ© / La serviabilitĂ©
7:03 Conclusion
Soyez authentique, ne cherchez pas le super dĂ©faut ou la super qualitĂ©, prenez du recul sur vous, câest le bon moment pour vous sonder et faire ressortir des dĂ©fauts et qualitĂ©s qui vous sont propres.
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QUELLES SONT VOS QUALITĂS ? VOS DĂFAUTS ? (RĂ©pondre Ă cette question en entretien d'embauche) :    âąÂ  QUELLES SONT VOS QUALITĂS ? VOS DĂF... Â