Un diplômé de Stanford s'est présenté à un entretien d'embauche, mais son interlocuteur ne l'a pas laissé entrer dans le bureau. Il s'est avéré qu'il n'a même pas regardé son CV dès qu'il a vu que l'homme était noir. Après avoir été accusé de racisme, le patron a fini par s'asseoir avec l'employé potentiel et a accepté de l'embaucher. La majorité des employés de l'entreprise sont issus de minorités raciales et travaillent uniquement pour sa réputation. Le nouvel employé seratil capable de prouver qu'il est à la hauteur du défi ? Regardez la vidéo pour le savoir.

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