Es ist richtig und wichtig, dass Recruiting besser und individueller wird. Bessere, auf die Zielgruppe ausgerichtete Stellenanzeigen, wertschätzende Ansprachen im Active Sourcing, schnellere Interviewprozesse etc.

Aber ich glaube, es braucht in Zukunft mehr! Mit einem besseren Recruiting retten wir in ein paar Jahren unser Recruiting nicht mehr. Wir müssen mehr bieten, und zwar bezogen auf die eigentlichen Jobs und die Unternehmenskultur.

In diesen 17 Minuten im Rahmen meiner Keynote kann ich das Thema nur anreißen. Aber ich reicht für einen ersten Eindruck, hoffe ich.